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对于社保的“本色缴费年限”与“视同缴费年限”对待业金待遇的影响，如实存在一些容易沾污的计策逻辑。有东谈主总以为我方缴费了，本色缴费待遇应该更高些。其实并非如斯。

本色缴费年限指个东谈主本色向社保账户交纳养老保障的年限（如1997年后企业员工参保年限）。

视同缴费年限是指在养老保障轨制实行前，国度计策认同的运动工龄或责任年限自拍偷拍 探花，虽未本色缴费，但可视为已缴费（常见于国企、奇迹单元员工）。

为何“视同缴费”可能待遇更高？

1. 野心基数的计策歪斜。

最初说，基础待业金。野心公式是：`退休地上年度社平工资 × (1+本东谈主平均缴费指数) ÷ 2 × 总缴费年限（含视同）×1%`。视同庚限的缴费指数频繁按1.0野心（十分于社平工资的100%），而本色缴费指数可能低于1.0（如按最低基数缴费则指数为0.6），这会导致基础待业金更高。

再说过渡性待业金。仅视同庚限参与。公式是：`退休地上年度社平工资 × 视同庚限 × 过渡整个（1.0%~1.4%）。这部分为视同庚限的非常抵偿，本色缴费年限不享受。

2. 个东谈主账户的补差机制

视同庚限虽无本色个东谈主账户累积，但国度通过过渡性待业金弥补了这一空白，十分于“计策性补贴”。 本色缴费年限的个东谈主账户金额受缴费基数律例（如最低基数缴费者累积较少）自拍偷拍 探花，而视同庚限的过渡性待业金径直与社平工资挂钩，可能更优。